叫腦細加多啲人工（一）

點樣先可以成功叫腦細加多啲人工，哩樣係歷久不衰嘅一個討論話題。但小編真係教唔到大家有咩必勝法則，有嘅話小編自己都唔駛咁辛苦啦。正路嘅提議都不外乎留意一下市場動向，相關行業消息，將自己嘅功勞整理好，再 Present 俾腦細聽。

耐不耐就會有同事作出哩個嘗試，去搵腦細傾人工，而當中有啲原因會令大家充滿歡樂，但係加人工唔成功。

1) 「我層樓未供完，又有幾個細路要養，仲有卡數要交……好大壓力！」
哩樣野一啲都唔好笑，係好殘酷嘅現實。不過咁，十個同事入面有十一個都係咁……

2) 「如果我唔搵多啲錢，會無錢俾個仔買樓。」
小編都好羨慕有個廿四孝老豆……

3) 「因為我靚仔過其他同事，令公司形象好啲。」
唔……見仁見智啦，同埋除非你係見緊美容廣告代言人哩份工……

4) 「我好大力，可以一次過搬好多野，勁過其他同事！」
除非你係做緊一份需要體力勞動嘅工作，我相信會有一個幾大嘅優勢，不過如果係 Office 工的話……

5) 「因為我老婆喺大公司做 Marketing Manager，我唔想低人工過老婆！」
……

其實要 R 腦細加人工，真係要熟悉腦細嘅脾性，同埋最緊要知道自己係咪真係講緊野，如果唔係加唔到人工事少，影響將來晉升事大呀……

恭喜大家又到 Monday Blue，咁又開始一個新嘅禮拜，距離大家退休又邁進一小步了！


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多做多錯，少做少錯，唔做唔錯？ 仲有幾日就要迎接新嘅一個農曆年嚕，唔知大家有咩豬年願望呢？黎緊升職加人工？日日食完個晏就可以等收工？定抑或唔想再有豬隊友？ Anyway ，無論你有咩願望，小編都希望你夢想成真，不過記得買六合彩，中左咗就咩願望都成真啦。 小編自年輕嘅時候已經有一個願望，就係世界沒日，因為有人嘅地方就有紛擾，哩個係鐵一般嘅事實，反正人類就係不思進取。 就以職場為例，有返工嘅朋友仔，你哋返工嘅時候，曾經有無一刻諗過點解自己坐喺到？為理想？為目標？為社會？為家人？為自己？細細個嘅時候，老師都會話大家讀完書出黎要回饋社會，但試問大家今日做嘅工作係咪真正回饋緊社會，令社會進步緊？小編可以同你講，社會上有 99.9% 嘅朋友仔都只係抱住一個「多做多錯，少做少錯，唔做唔錯」嘅心態工作。演變出哩個心態嘅，正正就係人嘅本能，永遠剩係記得「壞」嘅野。 每當做 Annual Appraisal 嘅時候，腦細除咗讚一兩句虛無縹緲嘅野之外，其餘都係講返一年入面，有咩地方係做得唔好，因為希望你下一年努力啲。永遠你做得幾好都無用，因為做得好係應份，做得差就係你嘅問題。喺 HR 嘅 Performance Appraisal 入面，有一樣叫 Horns Effect ，而偏偏論升職加人工，除咗嗰啲唔做錯事不特只，而又做到好嘅人之外，就係嗰啲唔太突出，但係平時就無做錯事嘅人。正正就係因為人類好容易記得壞嘅野，所以十功都抵唔到一過，變相一野就 on the list 。 Sorry ，唔係升職嘅 List ，而係 blacklist ，姐係今年升職未輪到你。結果，就導致出現「不如唔做咁多，因為唔做就唔錯嘛」。 仲記得當初踏入社會嘅時候，你嗰股熱誠嗎？無時無刻為理想、為目標、為社會、為家人、為自己，好似海綿咁渴望吸盡所有經驗，令自己學得更多嘅野，令自己進步，同時亦深信錯誤同樣可以令一個人成長，無懼挫折同失敗嘅你，依家到底變成咗一個點嘅你呢？有無變成一個每日行屍走肉，不思進取，唔做唔錯，每日返工等收工嘅人？ 如果你已經變成咁嘅話，恭喜你，經過社會嘅歷練同洗禮，你已經成長了，變得深知社會嘅遊戲規則。 不過，你已經到咗終點，哩到已經係你嘅極限了。
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