做 HR 需要嘅心態

坊間一向都有唔少做開 HR 嘅同行分享下做 HR 需要啲咩特質，今日小編都分享一下個人睇法。

1. 溝通能力好

唔駛多解釋啦，相信唔止剩係 HR 哩個行業需要，尤其是當公司入面， 18 歲岩岩出黎做野，去到就黎 65 歲退休嘅同事都會黎搵你嘅時候，你自然會明白……

2. 記性好

一日見完咁多個 Candidate，要記得每一個有咩特別，腦細問你 Recommend 邊個嘅時候又要即刻講到俾佢聽。不過小編記性就奇差，好彩有返啲小聰明頂到一頂……

3. 守得秘密

當你知道每個同事咁多個人資料，小編相信每一位同事都唔會想你開心 Share；而當你知道邊個同事就快升職，或者另一個同事就黎俾人炒，喺公司正式出 Memo 公佈之前，你亦只可以當唔知。就算見到當事人都唔可以提起，如果俾人知你傳左出去，你就 GG 了。

4. 睇得開

點解？因為工作上都有好多時候會接觸同事嘅資料，包括人工、地址、年齡等。雖然平時同事間嘅接觸，可能都會透露相關嘅資料，但相信全公司應該得 HR 可以一次過知道所有同事嘅資料。好快你亦會發現世界係充滿不公平嘅。（你話小編老土都係咁講架啦……）

腦細上年先好高興咁話自己終於上到車，死慳死抵咁買左奧運站上蓋一個單位。點知過左幾個月，公司有喜事，IT 部門一個男同事結婚，婚後佢將新地址交俾小編。

咦？又係奧運站上蓋嗰棟野？仲要同一座？唔好問小編點解一個月薪 3 皮野都唔夠嘅同事可以住到一間過千萬嘅豪宅，依小編估計，佢可能娶到個有米老婆。

之後，小編做 Payroll嗰陣，好快發現又係 IT 部，頭先講嗰個男同事嘅隔離位，同小編一樣年紀，一樣年資，一樣 Grading 嘅同事，人工高過小編幾千蚊，小編又真係有睇過哩位同事嘅 CV（哩啲資料對 HR 黎講，簡直可以話係垂手可得）。不過講又咁講，人哋一入行個 Starting Salary 已經高過小編，做 IT 相對黎講係高啲嘅。小編當然都係睇完就算，好鵪鶉咁當唔知算了。

到年尾加人工、出 Bonus 嘅時候，又會令小編覺得公司真係好特別。唔少人都投訴過嘅 Peter，話佢啲野跟唔足，又唔負責任，但當公司加人工嘅 Average 係 4% 嘅時候，Peter 又可以加到 6%，而成日俾腦細讚嘅 Sam 就只係加得 4%。出 Bonus 嘅時候，同一個部門有 4 個職位一樣嘅同事，有 3 個出 1.5 個月糧，第 4 個平時見佢做得最少野嘅有成 3 個月糧。唔好問小編點解，因為小編都好想知。

你可能會問小編會唔會因為咁而灰左？啱啱入行嘅時候都有少少架，心裡面有好多問號。但耐左已經無咩感覺，因為原來哩啲野真係好平常，反正世界本身就係唔公平，所以已經睇開左。個情況有啲似係喺銀行做，日日數住咁多錢，又睇到啲客個戶口有咁多錢，而自己嗰個就無乜幾多。如果唔睇開啲，可能真係會鬱到心理唔平衡。