0o HR 扮工週記 o0

千奇百趣 Interview   之   面試幾點到好 每年有幾個月份都會有好多同事辭職，唔係就二月出完雙糧花紅，就係就四月加完人工之後就走人，香港地差唔多大部分公司都係咁。既然同一時間咁多人走，咁梗係預先就要出定廣告請人啦。其實平時都係咁見人架啦，不過尤其哩啲月份就更加見得多，仲要夾埋應徵者嘅時間，分分鐘一日要安排兩至三位應徵者見。 話說有日約左三位應徵者下晝面試，正路一個面試就歷時 30 – 45 分鐘，所以約左一個 2 點半，一個 3 點半，一個 4 點半，咁小編打你就算拎盡 45 分鐘黎見，仲有 15 分鐘 Hea 下，等下一個黎。點知，估唔到小編仲係太年輕了，估唔到應徵者真係個個都「古里吾島」過黎…… 當日 2 點半嘅時候，等極都唔見個應徵者出現，打俾佢又唔聽，諗住佢自動 No Show 算啦，滿心歡喜咁諗住「好 Yeah ，有得 Hea 下」。點知去到 3 點鐘，接待處姐姐打上黎我到，話本身約左 3 點半果個提早左半粒鐘黎到，依家等緊我。 算數，至少都叫抖到半粒鐘，咪拿拿林「的」左佢上會議室到坐住填 Form 。隔左唔夠五分鐘，接待處姐姐又打上黎話有人見工。 咦？又見工？ 問真 D ，原來係 2 點半嗰個遲左半粒鐘，電話又咁岩無電通知唔到小編。 Anyway ，本身佢自己遲到，無得講啦，焗住等我啦掛。嘿嘿。 到左時間大約 3 點 20 分左右啦， 3 點半嗰位應徵者填完 Form ，突然接待處又打上黎，我諗住應該係 2 點半個應徵者等唔到，要閃人，點知 …… 「喂， HR 呀，有位小姐約左 4 點半上黎 Interview ……」 咦？依家 3 點半都未夠喎！一問之下，原來因為佢記錯左時間，以為 3 點半…… 喂呀！到底大家可以有幾大時差？一個就遲半粒鐘，一個早半粒鐘，仲有一個早一粒鐘，想玩咩呀？三條友同一時間黎小編到做乜……如果同一時間見你地，駛鬼小編幫大家約時間咩，不如個個約朝早 9 點正，早 D 搞掂唔駛 OT 啦。 俾大家一個小貼士，見工遲到或者知道你趕唔到，不妨早 D 打返俾 HR 睇下遲少少方唔方便，如果唔方便就再約過第二個時間啦。另外早到就一定架啦，不過早 10 至 15 分鐘已經非常非

2018 年薪酬 Benchmark 話說小編俾讀者成日話寫得好長，會無咩人睇。咁又係，配合返作為一個 Hea 小編嘅特色，哩個禮拜就寫少 D ， Quote 下 D 資料俾大家睇下算啦。 Headhunt 界有間都幾出名嘅公司叫 Michael Page ，最近佢哋出左份 2018 年香港薪酬基準報告 （禁入去就睇到），等大家睇下自己個行業或者心儀嘅行業，到底開幾多價先叫可接受。 作為 HR ，梗係直飛去第 26 頁睇！數字上嘅野唔多講，自己睇啦！ 睇完可以見到 D 咩？ 其實 HR 哩個行業好講經驗，人工同年資可以話成正比。雖然好睇個人際遇，但一般正正常常嘅 HR 抱住「月有陰晴圓缺」嘅際遇， 10 年內都可以上漲到 3 萬蚊一個月。做 HR 係一份唔會令你富貴，但亦都唔會令你餓死嘅工，同時亦令你覺得時光過得好慢。 另外就係好多岩岩畢業嘅 HR 都會諗到底做 All Round 定係特定嘅 Specialist 。如果純粹以人工黎講，睇返 Recruitment 、 C&B 、 Training 同埋 All Round 比的話，按非正式調查嘅數字黎睇，前幾年做 All Round HR Manager 嘅月薪明顯係會高過做 Specialist 。不過睇返今年份報告，似乎做 Recruitment Manager 一枝獨秀，月薪跑贏其他 Specialist 同埋 All Round ，與此同時，亦都顯示左要喺依家嘅勞動市場上請到合適嘅人，都有一定嘅挑戰性。 睇到哩到，係咪開始有 D 想轉行，或者直頭唔想入哩行？唔好咁快做決定先。 小編覺得人工唔代表一切，雖然論人工可能無醫生、律師、飛機師咁高，但係喺你嘅世界除左錢，仲剩低乜野？到底你係咪做緊自己鍾意做嘅野？ 當然，有邊個人會想返工，甚至如果你將自己嘅興趣變成工作，分分鐘你連個興趣都討厭埋。之不過，如果你覺得有一種職業，係你做得到，又唔抗拒，從心底裡會尊重嘅，大概哩份就係一份合適你嘅工作。 作為一個 HR （雖然 Hea 底），小編可以十分肯定話俾你聽， HR 亦都係專業人士！ HR 絕對絕對唔係坊間所講嘅可有可無嘅位置。勞工相關法例固然唔駛講，管理員工、行為決策分析、

巧立名目 成日都吹好多風話香港失業率低，最近幾個月嘅失業率都係維持喺 2.9% ，睇落競爭好似好大咁，所以好多公司都各出其謀去吸引求職者。有留意用招聘廣告嘅都會發現，唔少公司都有一啲特別嘅福利，生日假、義工假哩類就唔少得，就連添孫假、孝順假都出埋黎……睇落好似好吸引，一年入面多左假期，但係又係咪真係用得到先？ 雖然每間公司嘅制度都唔同，但以上所提到嘅假期，一般都有特定嘅要求。例如添孫假，一聽個名就知，係俾啲榮升外公 / 外婆 / 爺爺 / 嫲嫲嘅人放。除左要提交證明文件，放哩種假嘅人其實都有返咁上下年紀。哩個年代太後生放哩個假期，都可能唔係咩福氣。咁公司入面又有幾多人口係哩個年紀，享用到嘅人又有幾多？ 輪到義工假，要放義工假嘅條件一般係你要喺私人時間做左相等於一個工作日咁多個鐘嘅義務工作，至少都要 8 – 9 個鐘。當然，唔排除有熱心公益、服務社會嘅同事，亦都好值得嘉許。之不過，見好多公司嘅同事追求嘅野都只係錢同北上，叫佢做義工？講笑咩？而且公司由開始有義工假到依家都已經幾年，申請嘅人數係 0 。（題外話，差唔多每個禮拜六都有人賣旗，到底有幾多賣旗嘅人真係有認真睇張資料，講得出自己幫緊咩機構賣旗，同埋賣旗得返黎嘅善款用黎做咩？） 至於孝順假，可以要黎陪屋企父母或者老人家睇病覆診。如果有得揀嘅話，我相信大家都唔想有哩個需要。而且申請哩種假仲有可能需要交屋企人嘅病假紙，而你又會唔會覺得係好私隱，唔想將哩樣資料交俾公司呢？ 不過無論咩假都好，都要留意返自己公司政策，因為如果你放唔哂 D 生日假呀，義工假哩 D ，而你又搵到好路數辭職走人，分分鐘可以唔駛補俾你。 雖然喺香港地，如果你公司願意「發明」各式各樣嘅額外假期，已經係皇恩浩蕩，要謝主隆恩，但老實講如果真係想俾多 D 福利員工，不妨考慮直接「加假」好過啦。最基本年假由 14 日起跳，一來又可以減省左個 HRIS 唔記得加做得耐嘅員工嘅年假（姐係法定要求 7 、 7 、 8 、 9 、 10 遞增至第九年 14 日嘅規定），二來請年假又唔駛話特登符合咩要求先放得，自由度大好多，鍾意用黎陪屋企人睇醫生又得，陪下自己個孫又得，甚至過一個生日都仲得，至少唔會剩係得某部分人先可以享有。 除左假期之外，仲有 D 所謂津貼，有實報實銷嘅非經常性津貼，當