0o HR 扮工週記 o0


作為一個 HEA 到核爆既 HR，
本來就想哩埋係寫字樓枱底畫下圈圈，
HEA 到 2046 退休就算。
不過悶悶地，又想同大家分享一下每一日 HR 平淡既生活，
所以決定由今日開始同大家見面！

P.S. Facebook Page 既 0o HR 扮工週記 o0 都會同時更新架！

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我唔做唔通你去做？ 得閒又講返出左名最緊要快嘅 HR Director ，佢每日都會花唔少時間去分派工作同監察每個工作進度……（嗯……除此之外，佢好似無乜其他野做……） 有一日朝早，當小編努力咁 Update 緊公司 HRIS （ Human Resources Information System ）入面資料嘅時候，我哋嘅 HR Director 失驚無神咁企左喺我後面，然後問：「咦？你依家喺到做緊啲咩？」（心諗：好彩小編嗰陣無 Hea 到，個 Desktop 無開到 Facebook 或者 Po 緊文，如果唔係真心 GG 了……） 咁小編當然老實地答佢：「我 Update 緊公司個 HR System 啲資料。」 點知佢俾我嘅回應係：「吓？哩啲係 Daily Routine 黎架喎，點會花咁多時間做哩啲？！」 佢嗰下反應大到吖，唔講以為佢捉到我淘緊寶…… 我嗰下真係俾佢吹到啤一聲……心諗： Daily Routine 都係工作一部分，咪又係要做！而且唔係話因為係日日做，就講到好似幾分鐘就完成咁，仲有就係，哩 D 咁 Tedious 嘅工作，邊敢勞煩我地偉大嘅膠層呢，無論任何時候都係小編哩 D 小薯仔做架啦…… 個 HR System 有齊哂所有同事嘅個人資料，包括入職日期、薪金、年資、升職紀錄等等，有新同事入職就實入無痴牙。如果遇到 Peak Season ，分分鐘一日都要入成 4 – 5 個人，剩係打個地址都煩到嘔，仲要睇埋佢寫得岩唔岩。膠層成日覺得啲野撳個制，啲資料就彈哂出黎咁好似好容易，其實無諗過背後其實有好多人喺背後默默耕耘…… 咁當然啦，入資料哩家野，小編邊有可能入咁耐，因為同一時間仲做緊好多好多好多好多 x N 次嘅所謂「 Daily Routine 」，我地一齊睇下有咩啦喎…… Interview 需唔需要日日做就視乎公司流失率。有好似我哋偉大嘅 HR Director 哩類膠層，想流失率低都幾難……首先要約 Interview 時間，小編當然成日希望一約個時間，個應徵者即刻無問題啦，但係 10 個有 5 – 6 個都係唔得，唔係話請唔到假，就係話去左旅行，有啲更甚就係話屋企人做手術，要陪左佢…… 那，唔好話小編刻薄定...
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真．真假 MT Programme 好啦，上個禮拜小編已經好勵志地叫大家最緊要保持好自己應有嘅態度，相信大家唔理係畢業牛定係打左幾年工嘅老牛，應該都有反思過自己態度上嘅問題啦掛（小編真心希望你有啦）？咁哩個禮拜就俾返少少詳細資料大家，等大家有返個心理準備。 相信差唔多每個人都經歷過搵工嘅日子，除非你係由爸爸、媽媽幫你搵工，或者係幫屋企人打理生意，自己 Un Un 工坐喺到就有工開，如果唔係都一定有哩種經歷。每年最受大專生歡迎嘅空缺正正就係 Management Trainee ，而好多大公司亦都會去各大專院校搞 Recruitment Talk ，從而吸引大量求職者應徵 MT 哩個位。之不過咁，到底哩個 MT 位有咩吸引力？ 1. 入職薪金相對較高 唔計上個禮拜提過嘅名利不收嘅假 MT ，一般銀行、跨國企業、本地上市公司等等嘅 MT 職位，起薪點都係由 20,000 蚊開始，最低限度都比一般大學生平均起薪點嘅 15K 高 3 分 1 ，尤其是對唔係專業資格嘅商科畢業生有一定嘅吸引力。（咩叫專業資格？簡單啲黎講就係有得考牌嘅，例如會計師、醫生、飛機師等等。雖然小編作為一個喺香港嘅專業 HR ，但好可惜都唔算係有專業資格 …… ） 2. 升職快 MT Porgramme 一般為期 1 – 2 年，而哩兩年期間，差唔多每 3 個月至半年時間，就會將你調去唔同嘅部門或者 Team 去實習，要求你對公司一啲主要範疇同職能都有一定認識。而順利完成 MT Programme 嘅 MT 仔女，外加少少運氣同際遇，已經半隻腳踏入管理層道門（去到哩個階段，可能只係中層，但都已經快過一般人好多），成為被 Succession Planning 考慮嘅人物。講升職，其實到最後都係講返 $ 字，話到明管理層，人工梗係有返咁上下。 3. 其他福利 除左 $ 之外，又點少得其他福利，假期、保險、退休金額外供款就唔駛講，有啲公司更加會 Offer 一啲大部分人夢寐以求嘅福利（真係只有某啲公司 …… ），就係唔駛首期買樓！！！丫唔好意思，小編嘅意思係公司會借足錢俾你 …… 當然，如果你真係借左，個 Rate 雖然極唔錯，但係你就唔駛諗話轉工嚕 …… 如果一切順利，你又會比其他人更快成為一個「成功人士」...
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叫腦細加多啲人工（一） 點樣先可以成功叫腦細加多啲人工，哩樣係歷久不衰嘅一個討論話題。但小編真係教唔到大家有咩必勝法則，有嘅話小編自己都唔駛咁辛苦啦。正路嘅提議都不外乎留意一下市場動向，相關行業消息，將自己嘅功勞整理好，再 Present 俾腦細聽。 耐不耐就會有同事作出哩個嘗試，去搵腦細傾人工，而當中有啲原因會令大家充滿歡樂，但係加人工唔成功。 1) 「我層樓未供完，又有幾個細路要養，仲有卡數要交……好大壓力！」 哩樣野一啲都唔好笑，係好殘酷嘅現實。不過咁，十個同事入面有十一個都係咁…… 2) 「如果我唔搵多啲錢，會無錢俾個仔買樓。」 小編都好羨慕有個廿四孝老豆…… 3) 「因為我靚仔過其他同事，令公司形象好啲。」 唔……見仁見智啦，同埋除非你係見緊美容廣告代言人哩份工…… 4) 「我好大力，可以一次過搬好多野，勁過其他同事！」 除非你係做緊一份需要體力勞動嘅工作，我相信會有一個幾大嘅優勢，不過如果係 Office 工的話…… 5) 「因為我老婆喺大公司做 Marketing Manager ，我唔想低人工過老婆！」 …… 其實要 R 腦細加人工，真係要熟悉腦細嘅脾性，同埋最緊要知道自己係咪真係講緊野，如果唔係加唔到人工事少，影響將來晉升事大呀…… 恭喜大家又到 Monday Blue ，咁又開始一個新嘅禮拜，距離大家退休又邁進一小步了！
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