0o HR 扮工週記 o0
作為一個 HEA 到核爆既 HR，
本來就想哩埋係寫字樓枱底畫下圈圈，
HEA 到 2046 退休就算。
不過悶悶地，又想同大家分享一下每一日 HR 平淡既生活，
所以決定由今日開始同大家見面！
我唔做唔通你去做？ 得閒又講返出左名最緊要快嘅 HR Director ，佢每日都會花唔少時間去分派工作同監察每個工作進度……（嗯……除此之外，佢好似無乜其他野做……） 有一日朝早，當小編努力咁 Update 緊公司 HRIS （ Human Resources Information System ）入面資料嘅時候，我哋嘅 HR Director 失驚無神咁企左喺我後面，然後問：「咦？你依家喺到做緊啲咩？」（心諗：好彩小編嗰陣無 Hea 到，個 Desktop 無開到 Facebook 或者 Po 緊文，如果唔係真心 GG 了……） 咁小編當然老實地答佢：「我 Update 緊公司個 HR System 啲資料。」 點知佢俾我嘅回應係：「吓？哩啲係 Daily Routine 黎架喎，點會花咁多時間做哩啲？！」 佢嗰下反應大到吖，唔講以為佢捉到我淘緊寶…… 我嗰下真係俾佢吹到啤一聲……心諗： Daily Routine 都係工作一部分，咪又係要做！而且唔係話因為係日日做，就講到好似幾分鐘就完成咁，仲有就係，哩 D 咁 Tedious 嘅工作，邊敢勞煩我地偉大嘅膠層呢，無論任何時候都係小編哩 D 小薯仔做架啦…… 個 HR System 有齊哂所有同事嘅個人資料，包括入職日期、薪金、年資、升職紀錄等等，有新同事入職就實入無痴牙。如果遇到 Peak Season ，分分鐘一日都要入成 4 – 5 個人，剩係打個地址都煩到嘔，仲要睇埋佢寫得岩唔岩。膠層成日覺得啲野撳個制，啲資料就彈哂出黎咁好似好容易，其實無諗過背後其實有好多人喺背後默默耕耘…… 咁當然啦，入資料哩家野，小編邊有可能入咁耐，因為同一時間仲做緊好多好多好多好多 x N 次嘅所謂「 Daily Routine 」，我地一齊睇下有咩啦喎…… Interview 需唔需要日日做就視乎公司流失率。有好似我哋偉大嘅 HR Director 哩類膠層，想流失率低都幾難……首先要約 Interview 時間，小編當然成日希望一約個時間，個應徵者即刻無問題啦，但係 10 個有 5 – 6 個都係唔得，唔係話請唔到假，就係話去左旅行，有啲更甚就係話屋企人做手術，要陪左佢…… 那，唔好話小編刻薄定...
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