0o HR 扮工週記 o0

叫腦細加多啲人工（二） 其實香港地嘅職場真係好犯賤，點解咁講？喺香港返工，就算你日日無遲到無早退，生生性性跟足上頭指示做野，你嘅升職機會都唔會變多。老實咁講，公司架構同人員編制無變，除非公司托展業務，如果唔係你都要等，等到上面班友自己走或者退休，先有位俾你升。至於人工，做新人嘅時候，老海鮮成日都會叫你諗下，自己 5 年後或者 10 年後，會去到咩位，依家不如你開始計下到底 10 年後你會賺幾錢人工？每年加得 4% 都唔知有無，當你依家 2 萬出頭，每年加 1 千蚊唔夠，仲未計你個職級有頂薪，諗諗你有幾耐先成位「中產」（利申：絕無「中產」抽水成分）？ 經常有一句就係「魚唔過塘唔肥」，想升職加人工？得，扭下 Pat Pat 先啦，因為你唔扭，就會跌返入剛才講嘅循環。切記，扭都要扭得有學問。 第一，一定要陰啲陰啲咁話俾腦細知，依家你唔妥個價錢，或者係工作與薪金不相乎，俾佢知市場情況，俾佢知平時你有幾辛苦，俾佢知你隔離個蛋散唔做野但同你一樣人工。前題係一定要陰啲陰啲咁俾佢知，因為腦細請班人返黎幫佢做野，就係因為自己唔想做，如果掉返轉頭請左班人返黎，反而仲搞到佢做多左野，或者日日怨哩樣怨嗰樣，佢又點會幫你呢？ 第二，就算唔妥份工都好，都要俾返少少衝勁同埋正面嘅思想黎睇下，少少得架啦，因為有邊個返工會返到咁正面？但最低限度俾人睇你係尊重自己、尊重份工。試諗下，如果你嘅手下日日都話份工差，想過檔轉行嘅話，第一樣野你諗嘅一定係「又話差？咁你又唔真係走？你走左，我仲慳返筆代通知金！」所以你成日都會聽到啲老海鮮經常同啲新人講份工幾難頂，個腦細幾有問題，但佢自己就留喺公司做左廿幾三十年，其實佢地都係扭緊 Pat Pat ，博新人走，然後提高流失率，證明哩個位置值得更高人工，與此同時證明自己嘅忠誠程度。 第三，間唔中扭下就得，因為如果你日日扭，變相腦細會覺得你其實都有心走，反正都留你唔到，由你走，即刻私底下搵相熟嘅獵頭請你個位返黎，到佢搵你傾計嘅時候，唔止無得升職加人工之外，其次你嘅情況就會被迫到入去二選一、去或留嘅境地。 最後，記住凡事一定要留有後著，如果決定要行扭 Pat Pat 哩一步，記住要睇定市場有咩岩心水嘅工，或者決定離職後嘅計劃，因為凡事都要向壞嗰方面諗，畢竟世事永遠未如理想。 講起扭 Pat Pat ...

叫腦細加多啲人工（一） 點樣先可以成功叫腦細加多啲人工，哩樣係歷久不衰嘅一個討論話題。但小編真係教唔到大家有咩必勝法則，有嘅話小編自己都唔駛咁辛苦啦。正路嘅提議都不外乎留意一下市場動向，相關行業消息，將自己嘅功勞整理好，再 Present 俾腦細聽。 耐不耐就會有同事作出哩個嘗試，去搵腦細傾人工，而當中有啲原因會令大家充滿歡樂，但係加人工唔成功。 1) 「我層樓未供完，又有幾個細路要養，仲有卡數要交……好大壓力！」 哩樣野一啲都唔好笑，係好殘酷嘅現實。不過咁，十個同事入面有十一個都係咁…… 2) 「如果我唔搵多啲錢，會無錢俾個仔買樓。」 小編都好羨慕有個廿四孝老豆…… 3) 「因為我靚仔過其他同事，令公司形象好啲。」 唔……見仁見智啦，同埋除非你係見緊美容廣告代言人哩份工…… 4) 「我好大力，可以一次過搬好多野，勁過其他同事！」 除非你係做緊一份需要體力勞動嘅工作，我相信會有一個幾大嘅優勢，不過如果係 Office 工的話…… 5) 「因為我老婆喺大公司做 Marketing Manager ，我唔想低人工過老婆！」 …… 其實要 R 腦細加人工，真係要熟悉腦細嘅脾性，同埋最緊要知道自己係咪真係講緊野，如果唔係加唔到人工事少，影響將來晉升事大呀…… 恭喜大家又到 Monday Blue ，咁又開始一個新嘅禮拜，距離大家退休又邁進一小步了！

CV 的問題 關於 CV 嘅問題，首先唔好問點解哩個年代都仲需要 CV ，有啲地方可能真係唔會睇，但有返啲規模嘅公司又或者見嘅係文職工作，申請嘅時候都需要提交 CV 。依家好多時候對 CV 嘅要求其實已經降到非常之低，但有啲情況依然令人覺得好無奇…… 1) 資料錯誤 收到個 CV ，想打俾個求職者約時間面試，點知嘟都未嘟，就已經彈一句「此電話號碼並無登記」。好彩 CV 上面有佢個電郵地址，有多過一個聯絡方法真係值得讚一讚哦 ~ 最後終於用電郵成功聯絡到個求職者，佢亦都證實咗 CV 上面個電話號碼打錯咗。雖然好似唔係咩大件事，而最後亦都順利搵到佢，但係好多人，包括你嘅未來腦細都有好大機會，對哩啲基本資料會出錯嘅人無咩好感。記住記住千其唔好衰喺打錯字上面！ 2) 異常多的工作經驗 講緊嘅係畢咗業五年，做過二十間公司，每一份工作都唔超過六個月。如果哩啲工係屬於短期合約或兼職，麻煩大家幫下自己，喺 CV 上面註明返。但係細心啲再睇下份 CV ，求職者係一份接住一份嘅長期工作，但無一份可以返多過六個月！小編好同意每一個人總會遇到人生嘅低潮，甚或乎只係某啲公司你係連 3 個月都頂唔順（正所謂天下烏龜一樣黑，畢竟十間公司好大機會有九間都係咁難頂），但點都有一兩間比較上無咁難頂，可以令你堅持到一年掛？如果唔係，可能要諗下自己有無揀錯行業……雖然依家行行都缺人，搵唔到人嘅公司最後可能都迫於無奈會揀啲唔係咁理想嘅 Candidate ，但當市道唔好嘅時候就未必有哩枝歌仔唱啦。 3) CV 要 Update 哦 你可能覺得 Update CV 無咩意義，但返工絕對可能有更多無意義嘅野要你做。既然寫得 CV ，即係某程度上無可奈可之下要返工，咁不如行多一步。最誇張係試過收過一份 CV ，最後嘅工作係 1995 年！小編成個部門都唔肯定個 Candidate 係由 1996 年之後唔記得 Update 份 CV ，定抑或係 1996 年開始去咗流浪，無返過任何工。其實份 CV 有最 Update 嘅資料，係可以令大家嘅工作容易啲，等工作上可以有更多時間做啲更有意義嘅事，生命變得更美好。 4) CV 係咩黎架？ 不解決……相信大家就算唔想寫，唔同意要寫都好，都唔會唔知係咩黎。就算你未聽過都可以問下...

辛苦了同事 依家唔少公司都好著重企業社會責任，姐係所謂嘅 Corporate Social Responsibility （ CSR ），最大嘅原因都不外乎係建立品牌嘅正面形象，做到宣傳嘅目的。社會上亦越黎越多五花八門嘅獎項，用黎鼓勵各大企業去參與，或者籌備一啲同 CSR 有關嘅活動，好多時候都係啲捐款呀，做下義工咁，成件事聽落好正面，成個社會都有一齊做善事嘅心，啲企業賺左咁多錢，好應該回饋一下社會。之但係咁， CSR 一開始做，就只會一年比一年多，而要有足夠資格拎到某啲嘅獎，就要每年捐款一定嘅金額，同埋參與若干小時嘅義工服務。情況就好似洗濕左個頭咁，一但開始左就只有繼續落去，結果就好似踏上左一條不歸路咁。試諗下，如果一間大公司之前五年都積極參加社會服務活動，唯獨今年停左落黎，好大機會會引發社會上某啲人嘅好奇心…… 一搞親 CSR ，一間公司入面最關事嘅部門，都莫過於 Admin 、 Marketing 、 PR 同 HR ，如果公司唔算好大， HR 好多時候都要幫手做埋 Coordinator 嘅工作。對於哩啲活動，大部分同事都唔想參加，但腦細又話最少要有一隊人參加，見住同事推黎推去，就算成個 HR 部門咁多條友加哂落去都唔夠，真係睇見都心酸。 仲要 CSR 哩樣野唔剩只係做俾顧客睇，同事亦走唔甩。之前講過話公司中秋節搞過 CSR 派社企曲奇，第一野中招嘅就係同事；依家黎到秋冬天，又係旅行呀，行山嘅日子，每年差唔多哩個時候，中環都會有個幾大型嘅籌款活動，參加辦法就係每間企業捐一大筆錢，然後派出一隊同事，喺某一個星期日朝早嘅中環參加比賽。返工返左成個禮拜，星期日朝早你俾人瞓晏啲得唔得姐？！仲要一朝早同你返中環！ 又有另一個活動，叫咩 Walk Up ABC Building ，參加辦法一樣，只係今次我哋玩行．樓．梯！由地面用接力方式，鬥快行上最高嗰層！好似話有成 50 層，仲有限制一隊不多於 5 人……然後因為哩個活動，所有參加嘅同事突然自稱體弱多病，由 18 至 60 歲嘅同事，咩哮喘、腰痛、膝頭痛、坐骨神經痛，乜都出哂黎。 玩完市區，再玩埋郊區。有唔少個名叫咩「 XX 環保行」嘅活動，公司捐錢，員工行山。如果同事真係有興趣參加，小編一定唔會反對，但係大部分隊伍都係迫出黎，大家黑口黑面咁行山，又...