0o HR 扮工週記 o0

乜都係講 Feel 話說終於過左個農曆新年，小編俾啲姨媽姑姐係咁問做邊行呀、搵幾錢人工呀、拍拖未呀、結婚未呀，搞到差啲無時間打週記…… 今次講下 Feel 哩樣野，時下好多野都係講 Feel ，但估唔到原來以下哩幾樣野都會講 Feel …… 1. 月尾份 OT 錢 有同事投訴話點解佢 OT 錢得咁少，因為佢「感覺」自己哩個月 OT 咗好多個鐘。老實講， OT 又真係慘無人道嘅，真係「由這一分鐘開始計起春風秋雨間」，然後「來回地獄又折返人間」，每一分鐘都難捱到飛起，但無奈嘅係小編都係依照主管交嘅記錄去出糧，如果想推翻哩一個記錄，最好就係自己有啲野揸手，正所謂「誰主張，誰舉證」，你證據都無，又點樣去推翻人哋每一日都 Mark 低嘅記錄呢？唔通真係要人逐日睇返 CCTVB 去睇你幾點到，同埋幾點離開公司？千其唔好單靠感覺，如果唔係小編想幫你都幫唔到。建議各位小薯們自己都 Keep 低 OT 日期同埋時數（當然，放假記錄自己都要 Keep 啦），咁先可以保障返自己。 2. 年假 有個同事發現已經用哂今年啲年假，但係就話自己「感覺」無放過咁多假，所以唔應該已經無哂年假。之但係咁，公司個 System 入面嘅記錄，都係根據同事自己以往遞交嘅假期申請……所以話呢，如果同事自己有記錄低放假嘅日期，放左幾多日假，咁件事就會簡單好多，唔駛口同鼻拗，而自己亦可以對一對自己手頭上嘅資料同公司記錄係咪真係有出入。有時候好多野可能比較麻煩，亦都睇落好似無必要咁，但其實做多一步，就會多一個保障，你永遠唔知幾時有需要用到。去到最後，都係要出動到哩位同事上司嘅記錄，結果佢又真係放哂今年嘅年假……小編心諗，同事都係放假嘅時候，快樂不知時日過姐…… 3. 糧 岩岩出完糧，有同事又投訴話「覺得」今個月出少咗糧俾佢，但小編 Check 咗幾次 System 同埋計法，都係無少到。哩位同事嘅職位係無 Commission ，剩係得份底薪，所以每個月個數都係好穩定（當然， Double Pay 、 Bonus 嗰啲梗係有加）。但係小編解釋咗幾次份糧個計法俾個同事聽，佢都唔係好接受到，但明明份糧就同上個月差無幾，而佢又講唔到到底差幾多，所以小編都唔係好理解到發生緊咩事。 Er ……其實私底下小編都覺得自己戶口

多做多錯，少做少錯，唔做唔錯？ 仲有幾日就要迎接新嘅一個農曆年嚕，唔知大家有咩豬年願望呢？黎緊升職加人工？日日食完個晏就可以等收工？定抑或唔想再有豬隊友？ Anyway ，無論你有咩願望，小編都希望你夢想成真，不過記得買六合彩，中左咗就咩願望都成真啦。 小編自年輕嘅時候已經有一個願望，就係世界沒日，因為有人嘅地方就有紛擾，哩個係鐵一般嘅事實，反正人類就係不思進取。 就以職場為例，有返工嘅朋友仔，你哋返工嘅時候，曾經有無一刻諗過點解自己坐喺到？為理想？為目標？為社會？為家人？為自己？細細個嘅時候，老師都會話大家讀完書出黎要回饋社會，但試問大家今日做嘅工作係咪真正回饋緊社會，令社會進步緊？小編可以同你講，社會上有 99.9% 嘅朋友仔都只係抱住一個「多做多錯，少做少錯，唔做唔錯」嘅心態工作。演變出哩個心態嘅，正正就係人嘅本能，永遠剩係記得「壞」嘅野。 每當做 Annual Appraisal 嘅時候，腦細除咗讚一兩句虛無縹緲嘅野之外，其餘都係講返一年入面，有咩地方係做得唔好，因為希望你下一年努力啲。永遠你做得幾好都無用，因為做得好係應份，做得差就係你嘅問題。喺 HR 嘅 Performance Appraisal 入面，有一樣叫 Horns Effect ，而偏偏論升職加人工，除咗嗰啲唔做錯事不特只，而又做到好嘅人之外，就係嗰啲唔太突出，但係平時就無做錯事嘅人。正正就係因為人類好容易記得壞嘅野，所以十功都抵唔到一過，變相一野就 on the list 。 Sorry ，唔係升職嘅 List ，而係 blacklist ，姐係今年升職未輪到你。結果，就導致出現「不如唔做咁多，因為唔做就唔錯嘛」。 仲記得當初踏入社會嘅時候，你嗰股熱誠嗎？無時無刻為理想、為目標、為社會、為家人、為自己，好似海綿咁渴望吸盡所有經驗，令自己學得更多嘅野，令自己進步，同時亦深信錯誤同樣可以令一個人成長，無懼挫折同失敗嘅你，依家到底變成咗一個點嘅你呢？有無變成一個每日行屍走肉，不思進取，唔做唔錯，每日返工等收工嘅人？ 如果你已經變成咁嘅話，恭喜你，經過社會嘅歷練同洗禮，你已經成長了，變得深知社會嘅遊戲規則。 不過，你已經到咗終點，哩到已經係你嘅極限了。